Suomeksi
HR-strateg inom utbildning
Om arbetsplatsen
Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan!
Arbetsbeskrivning
Vill du vara med och forma framtidens utbildning genom ett strategiskt HR-arbete?
Som HR-strateg vid Utbildning Gävle får du en nyckelroll i att utveckla det strategiska HR-arbetet och bidra till att våra verksamheter når sina mål. Tillsammans med engagerade chefer och HR-kollegor arbetar du för att skapa en hållbar organisation där barn och elever ges de bästa förutsättningarna att lyckas med sin skolgång.
Hos oss blir du en del av ett kompetent HR-team där samarbete, utveckling och ett tillitsfullt arbetssätt präglar vårt arbete. Du arbetar nära verksamheten och ingår i sektorns ledningsgrupp, där du bidrar med ett strategiskt HR-perspektiv i viktiga beslut. Samtidigt samverkar du med kommunens centrala HR-funktion och är med och utvecklar HR-arbetet i hela Gävle kommun.
Du rapporterar till sektorchef för Utbildning Gävle, som är din närmaste chef. Utbildningsnämnden har det politiska ansvaret för sektorn och som HR-strateg är du föredragande inom ditt ansvarsområde.
Du ingår i Utbildning Gävles ledningsgrupp där du ansvarar för de strategiska HR-frågorna. Du ingår även i HR-direktörens ledningsgrupp för styr- och stödprocessen HR och Organisation. I rollen är du ett konsultativt och vägledande stöd till HR-konsulter inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensförsörjning.
Vi erbjuder ett utvecklande och varierande uppdrag där du får möjlighet att påverka, driva förändring och göra verklig skillnad.
I uppdraget ingår att:
- Leda, utveckla och följa upp sektorns strategiska HR-arbete och HR-processer.
- Ansvara för att utveckla, styra och följa upp arbetet inom arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och kompetensförsörjning.
- Samordna och utveckla HR-funktionen tillsammans med verksamhetschef och HR-konsulter för att säkerställa ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.
- Samverka med kommunens centrala HR-organisation, förankra kommunövergripande HR-processer och bidra till kommunens gemensamma utvecklingsarbete.
- Omvärldsbevaka och driva utveckling utifrån nya arbetssätt, forskning och aktuella trender inom HR.
Kvalifikationer
Som HR-strateg har du en central roll i att leda och utveckla det strategiska HR-arbetet inom Utbildning Gävle. Du arbetar både långsiktigt och verksamhetsnära och säkerställer att HR-arbetet bidrar till sektorns mål, utveckling och resultat.
För tjänsten krävs att du har:
- Högskoleeller universitetsutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete.
- Erfarenhet av att driva förändringsoch utvecklingsarbete.
- Erfarenhet av att driva HR-frågor i ledningsgrupp.
- Erfarenhet av att ge kvalificerat stöd i komplexa HR-frågor.
Det är meriterande m du har erfarenhet av HR-arbete inom utbildningsverksamhet.
För att lyckas i rollen ser vi att du:
- Arbetar strategiskt och har förmåga att omsätta visioner och mål till konkreta resultat.
- Kommunicerar tydligt, inger förtroende och kan presentera komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt.
- Skapar goda relationer och bygger starka samarbeten både inom och utanför organisationen.
- Är trygg i din profession och kan fatta välgrundade beslut även i komplexa situationer.
- Har ett helhetsperspektiv och arbetar med fokus på verksamhetens behov, kvalitet och resultat.
Hos oss får du ett strategiskt och utvecklande uppdrag där du har stora möjligheter att påverka utvecklingen av både HR-arbetet och utbildningsverksamheten. Tillsammans med engagerade chefer och kollegor bidrar du till att skapa de bästa förutsättningarna för barn och elevers lärande och utveckling.
Som slutkandidat i rekryteringsprocessen är det ett krav att du uppvisar ett giltigt utdrag ur belastningsregistret för arbete inom skolväsendet.
Intervjuer planeras att genomföras under vecka 35.
Välkommen med din ansökan och bli en viktig del i utvecklingen av Utbildning Gävle!
Anställningsvillkor
Anställningsform: Tillsvidareanställning
Omfattning: Heltid
Startdatum: 2027-01-01
Antal platser: 1
Övrigt
Vi erbjuder dig
Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du
- generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår
- ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader
- flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring.
Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner
Vår värdegrund
Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar.
Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här:
https://www.gavle.se/jobbahososs
Här kan du läsa mer om vår organisation:
https://www.gavle.se/organisation
Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.
Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.
Fackliga företrädare
Marie-Louise Broman - Vision
E-post: marie-louise.broman@gavle.se
Lena Bäckström - Akademikerförbundet SSR
E-post: lena.backstrom@gavle.se
Kontaktperson
Anna-Karin Mäntylä - Sektionschef
Telefon: +4626179218
E-post: anna-karin.mantyla@gavle.se