Årets arbetsplats
Alla medarbetare kan nominera till utmärkelsen Årets arbetsplats i Gävle kommunkoncern. Syftet med utmärkelsen är bland annat att inspirera till fortsatt utvecklings- och förbättringsarbete av kommunkoncernens verksamheter.
Den vinnande arbetsplatsen tilldelas en prissumma som är öronmärkt för fortsatta utvecklingsinsatser för medarbetarna.
Arbetsplatsen ska kännetecknas av följande:
- Framgångsrik verksamhet, det vill säga en hög grand av måluppfyllelse.
- Utvecklande arbetsmiljö, så väl socialt som fysiskt och tekniskt.
- Hög kvalitet, gott bemötande och inspirerande samarbete.
- Tillit genom kundfokus, öppenhet, stöd, handlingsutrymme, helhetssyn och kunskap.
Det är också meriterande om arbetsplatsen har gjort något utöver det vanliga och/eller något innovativt kopplat till verksamheten.
Årets chef
Årets chef i Gävle kommunkoncern utses av en jury ledd av kommundirektör Göran Arnell. Syftet med utmärkelsen är att lyfta fram förebilder och sprida goda exempel på inspirerande och tillitsbaserat chef- och ledarskap.
Alla medarbetare kan nominera en eller flera chefer till utmärkelsen. Priset delas ut vid Chefsdagen i oktober varje år.
- Goda resultat i arbetsmiljö, verksamhet, medarbetarskap och koncerntänk. Koncerntänk innebär att chefen exempelvis verkar för utökat samarbete och samordning med andra verksamheter och ser till vad som är till nytta för koncernen som helhet.
- Arbetar utifrån tillitsbaserat ledarskap. En chef som kan, vill och vågar. Inspirerar andra, är en god förebild, visar tillit, tydliggör uppdraget, bidrar till högt engagemang, har ett kund- och medarbetarfokus samt låter mandat följa ansvar.
- Personen upplevs som en bra chef av medarbetare och matchar vår värdegrund såväl som vår medarbetarpolicy.
Enligt vår medarbetarpolicy ska den med en chef- eller ledarskapsroll:
- vara en god förebild som agerar när det behövs och visar mod.
- skapa en tillitsfull och stöttande kultur med utgångspunkt i Gävle kommuns värdegrund.
- omsätta politiska mål till verksamhetsmål och en effektiv verksamhet.
- sätta mål för verksamheten tillsammans med medarbetarna och kontinuerligt följa upp och utvärdera dessa.
- ansvara för ett systematiskt och inkluderande arbetsmiljöarbete och aktivt förebygga trakasserier och diskriminering.
- ansvara för att utveckla verksamheten både resurs-, resultat- och medarbetarmässigt
- Ge medarbetare möjlighet till olika former av lärande och kompetensutveckling, särskilt genom att uppmuntra medarbetare till framtida chefskap.
- ha en helhetssyn på Gävle kommunkoncern och skapa en acceptans av uppdrag, vision, mål och prioritering utifrån politiskt fattande beslut.
Tidigare vinnare av utmärkelserna
Årets arbetsplats
Fridebo förskola, Utbildning Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets arbetsplats 2022 för sitt systematiska och uthålliga arbete med struktur, kultur och kvalitetsarbete.
Ur nomineringen:”Vi tror på det kompetenta barnet. Vårt pedagogiska arbete innebär att lyfta fram det kompetenta barnet som får vara sitt bästa jag. Vi arbetar för att skapa en välkomnande, inbjudande, inlyssnande, lustfylld, respektfull, glädjefull, professionell, positiv, inspirerande, trivsam förskola med hög kvalitet, professionellt bemötande samt världens bästa pedagoger.”
Årets chef
Carolina Gidlundh, Välfärd Gävle.
Årets arbetsplats
Sätragården förskola, Utbildning Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets arbetsplats 2021 för sitt framgångsrika arbete med undervisnings- och verksamhetskvalitet, lärande och integritet hos barnen samt kollegialt lärande och samarbete i arbetsgruppen.
Ur nomineringen: ”Vi vet att vi kan lita på våra kollegor när de delar med sig av sina kunskaper, erfarenheter och samtal till alla [—]. Vi har god kontakt med vårdnadshavare och känner samhörighet med dem, vi upplever även att de känner tillit till oss då de kommer och öppnar upp sig och ber om stöd när det kommer till deras barn. De säger att de vet att vi känner deras barn väl. Den kunskap vi delar med oss är ofta beprövad erfarenhet eller grundad på forskning.”
Årets chef
Victoria Forslund, AB Gavlegårdarna, tilldelades utmärkelsen Årets chef 2021 för de extraordinära resultat hon åstadkommit och för sitt mod att tag i det svåra och utmana strukturer. Dagens verksamhet och omvärld kräver aktiva medarbetare som vågar tycka, tänka och föreslå nya lösningar. Victoria har förmågan att uppmuntra detta.
Ur nomineringen: ”Stolthet, öppenhet, omtanke, respekt, kvalitet och ansvar är alltid i fokus för Victoria. Victoria har ett ledarskap som innehåller både hjärta och hjärna. Victoria är en förebild och vi är fantastiskt stolta över att kalle henne vår chef.”
Årets arbetsplats
Utredningsenhet Vuxen, Välfärd Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets arbetsplats 2020 för sitt utvecklingsarbete under 2019 med det ambulerande motivationsteamet, som inte finns någon annanstans i Sverige. Satsningen har lett till minskade stressnivåer hos utredarna, nya samarbetsformer internt med öppenvården och ett minskat antal ansökningar om tvångsvård.
Ur nomineringen: ”Vi har hela tiden ett klientfokus och det genomsyrar alltid våra syften med möten. Vi har rensat i mötesdjungeln och fått ner dem till minimal nivå som krävs för att hålla verksamheten aktiv. Erfarna kollegor stöttar nya med beroendekunskaper som inte har fått någon beroendeutbildning. Våra utredningar är begripliga och samverkas med den enskilde. Vi har regelbundna träffar med brukarorganisationer varje termin för att lyssna in varandras förbättringsområden.”
Årets chef
Anne Bylund, Livsmiljö Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets chef 2020 för att hon på ett tillitsfullt och framgångsrikt sätt leder en komplex verksamhet där medarbetarna får tillit att utföra uppdragen, samtidigt som Anne ger god stöttning och regelbundet stämmer av framåtskridandet. Anne är ett gott exempel på praktisk tillämpning av tillitsbaserat arbetssätt.
Ur nomineringen: ”Hon är väldigt bra på att få alla att känna sig sedda och delaktiga. Tilliten är stor och Annes motto är ’Kör. Det där blir bra, det fixar ni!’. Det medför också att medarbetarna känner ett stort engagemang för sina tilldelade uppgifter vilket leder till goda resultat och en stark sammanhållning.”
Årets arbetsplats
Lindens aktivitetscenter, Välfärd Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets arbetsplats 2019 för sitt kontinuerliga arbete med att skapa och upprätthålla en god arbetsmiljö där kvalitet, bemötande och samarbete står i fokus. Det dagliga arbetet genomsyras av kommunens värdegrund och här finns rum för både glädje, reflektion, förståelse och stöd bland både medarbetare och brukare.
Årets chef
Maria Torkkel Schönrock, Utbildning Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets chef 2019 för att hon skapar en god arbetsmiljö för både medarbetare och elever genom sitt tydliga ledarskap, lyhördhet, kompetens och personliga intresse. Hon har skapat en atmosfär med höga krav och förväntningar både på medarbetare och elever med hög måluppfyllelse. Maria syns ute i verksamheten och inspirerar till en god utvecklings- och samarbetskultur.
Ur nomineringen: ”’Vi är varandras arbetsmiljö’ är Marias motto, och det påminns vi ofta om. Under de senaste åren har ingen medarbetare slutat på Vikingaskolan år 4-6 och det är Marias förtjänst, vi trivs och vill stanna kvar!’
Årets arbetsplats
Förebyggandeenheten, Socialtjänst (Välfärd Gävle)
Årets chef
Johan Björck, Utbildning Gävle, tilldelades utmärkelsen Årets chef 2018 för att han skapar en bra arbetsmiljö för medarbetare och en framgångsrik skolverksamhet genom lyhördhet, ärlighet, pedagogisk kunskap, likabehandling och en tydlig struktur i sitt ledarskap. Johan har en omvittnad förmåga att bygga kontakter och när situationer uppstår, agerar och kommunicerar han snabbt med berörda parter.
Ur en av nomineringarna: ”Varje morgon står han tillsammans med skolans elevcoach och hälsar alla elever och föräldrar god morgon. Det är ett sätt att se alla elever och på så sätt redan från start förebygga konflikter.”
Årets arbetsplats
Bomhus hemtjänst, Omvårdnad (Välfärd Gävle), tilldelades utmärkelsen årets arbetsplats 2017 för sin utvecklande arbetsmiljö med hög kvalitet, gott bemötande och ett inspirerande samarbete mellan både medarbetare och kunder. Verksamheten har tagit fram en ny modell för hur de tillsammans med kunden planerar och utformar sina insatser. Detta har skapat större trygghet för kunderna samtidigt som det lett till ökad trivsel bland medarbetare som känner sig värdefulla i sin arbetsvardag.
Årets chef
Kia Fernlund, Socialtjänst (Välfärd Gävle) tilldelas utmärkelsen Årets chef 2017 för hur hon lyckats leda en nystartad verksamhet med mycket goda resultat i en period av mycket svåra utmaningar. Hon hanterar ständiga förändringar, är lösningsorienterad och löser dagligen till synes omöjliga problem. Kia arbetar i sitt ledarskap med lugn, trygghet, struktur, konsekvens och ständig närvaro samtidigt som hon sprider energi och glädje på arbetsplatsen.
Årets chef
Ann-Catrine Rehn, Utbildning Gävle
Årets arbetsplats
Mottagningsenheten, Socialtjänst (Välfärd Gävle)
Årets chef
Linnéa Abrahamsson Näringsliv (Välfärd Gävle)
Årets arbetsplats
Utmärkelsen delades inte ut 2015.